Pochi lavoratori a metà carriera e più anziani usano l’intelligenza artificiale sul lavoro, ancora

Una nuova ricerca, condotta con il supporto di Google.org e della SCAN Foundation, rivela alcune statistiche sorprendenti sui lavoratori a metà carriera e più anziani.

Per lo studio Generation.orgYouGov ha intervistato due tipologie di pubblico negli Stati Uniti e in Europa: persone di età pari o superiore a 45 anni che ricoprono ruoli di livello base e intermedio e responsabili delle assunzioni che valutano i candidati per questi ruoli. 

Ha interessato un'ampia gamma di settori e dimensioni aziendali e ha intervistato complessivamente 2,610 dipendenti e 1,488 datori di lavoro in Francia, Irlanda, Spagna, Regno Unito e Stati Uniti.

5 lavori tecnologici europei da considerare questa settimana

• Sviluppatore Java – Sviluppatore full stack, Seibert Media GmbH, Rheingau-Taunus-Kreis
• Sviluppatore PHP Senior, Halian, FR
• Sviluppatore capo F/H, ADENES, Rhône
• Sviluppatore di sistemi esterni, Conspect, Flevoland
• Sviluppatore API, Gruppo Schiphol, Haarlemmermeer

L'intelligenza artificiale e gli over 45

Ha scoperto che solo il 15% dei lavoratori di età pari o superiore a 45 anni sia negli Stati Uniti che in Europa dichiara di utilizzare l'intelligenza artificiale sul lavoro, con la Spagna che segnala l'utilizzo più elevato con il 19%. Nel mezzo c'erano Francia (15%), Irlanda (16%) e Regno Unito (17%).

Tuttavia, questo non significa che i lavoratori a metà carriera siano dei luddisti. Sebbene l'IA abbia causato notevoli risparmi di tempo per le attività ripetitive, molti dei compiti di routine che possono essere automatizzati con l'IA rientrano nelle competenze dei professionisti all'inizio della carriera. 

Questo era certamente il caso in un Studio 2023 dell'Ufficio nazionale di ricerca economica da accademici del MIT Sloan e di Stanford che hanno esaminato un grande call center. Hanno scoperto che erano i lavoratori alle prime armi a godere dei maggiori guadagni di produttività dall'uso di strumenti di intelligenza artificiale.

Nel frattempo, la strategia, la gestione e la conoscenza di nicchie di mercato sono alcune delle competenze chiave dei lavoratori anziani e di mezza età, e non possono essere esternalizzate facilmente o per niente all'intelligenza artificiale.

Rinnova il tuo CV

Pur sapendo questo, è utile e consigliabile che i lavoratori inseriscano l'intelligenza artificiale nei loro CV, sia che si tratti di una formazione formale, di un progetto recente o di uno strumento tecnologico utilizzato nel lavoro quotidiano.

Sia negli Stati Uniti che in Europa i responsabili delle assunzioni hanno mostrato una forte preferenza per i candidati più giovani per i ruoli che richiedono un uso intensivo dell'intelligenza artificiale, il che indica la convinzione che i lavoratori più anziani potrebbero essere meno adattabili alla tecnologia. 

Solo il 32-33% dei datori di lavoro prenderebbe in considerazione candidati con più di 60 anni per tali ruoli, contro oltre l'85% di quelli con meno di 35 anni. Avere l'intelligenza artificiale esplicitamente nel tuo CV previene tali ipotesi.

Questa integrazione dell'intelligenza artificiale sarebbe ancora più promettente per i responsabili delle assunzioni più esperti, poiché tra i 45 e più dipendenti che utilizzano l'intelligenza artificiale, la maggior parte sono utenti autodidatti che dimostrano iniziativa e adattabilità. 

Molti partecipanti al sondaggio sottolineano l'impatto positivo dell'intelligenza artificiale sulla qualità del lavoro, sulla produttività e sulla soddisfazione professionale, dimostrando che i lavoratori più anziani possono prosperare se adottano questa tecnologia.

Ma potrebbe essere necessario convincere chi non lo usa affatto. Negli Stati Uniti, solo il 24% dei non utenti ha espresso interesse nell'apprendere l'IA, sebbene questo risein Europa la percentuale sale al 36%, mentre negli Stati Uniti il ​​31% è neutrale nei confronti dell'intelligenza artificiale, rispetto al 17% in Europa.

Naturalmente, l'intelligenza artificiale non può sostituire decenni di esperienza consolidata, ma i professionisti in fase avanzata della loro carriera possono comunque sfruttare l'intelligenza artificiale a loro vantaggio, nel mercato del lavoro e nella vita quotidiana. 

Migliorare le competenze in intelligenza artificiale

Nel complesso, sono meno i lavoratori anziani che seguono una formazione: il 38% vi partecipa annualmente, rispetto al 50% dei lavoratori più giovani, e questo si riflette anche nell'aggiornamento delle competenze in materia di intelligenza artificiale.

Il rapporto raccomanda ai datori di lavoro di concentrarsi sullo sviluppo di casi d'uso dell'intelligenza artificiale per i dipendenti che siano in linea con le competenze dei lavoratori più anziani, incoraggiando al contempo la formazione continua.

Ma per coloro che sono ancora indecisi, lasciamo che le fosche statistiche del Indice annuale di tendenza del lavoro 2024 da Microsoft e LinkedIn siate i primi a chiederlo. 

Dopo aver intervistato 31,000 lavoratori in 31 nazioni, questi ricercatori hanno scoperto che ora i datori di lavoro sono più interessati alle competenze in materia di intelligenza artificiale che alle prestazioni dimostrate.

Secondo il 71% dei dirigenti, è preferibile assumere candidati con esperienza in ambito di intelligenza artificiale piuttosto che con esperienza nel mondo reale.

Ciò rappresenta un chiaro pericolo per i professionisti che hanno alle spalle solo pochi anni o decenni di attività lavorativa. 

I corsi online di Datacamp, Udemy, Codecademy, Coursera ed edX sono tutti riconosciuti e facili da seguire: alcuni sono addirittura accompagnati da una certificazione.

Sebbene le università e i college affermati che si concentrano sul progresso dell'istruzione in materia di intelligenza artificiale, come il programma Deep Learning di Stanford, meritino di essere esplorati per un aggiornamento più approfondito delle competenze. 

Poiché le competenze in materia di intelligenza artificiale stanno diventando un requisito fondamentale per l'occupabilità, i lavoratori a metà carriera e quelli più anziani devono dimostrare la propria adattabilità e continuare ad aggiungere valore in modi nuovi e consolidati. 

A seconda del ruolo e del settore, l'intelligenza artificiale potrebbe non fare una grande differenza nel modo in cui lavori, ma conoscerla e utilizzarla cambierà il modo in cui sei percepito da dirigenti e responsabili delle assunzioni, che apprezzano sempre di più i dipendenti e i candidati con competenze in materia di intelligenza artificiale. 

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Autore

Amanda Kavanagh, strategia dei contenuti, produzione, scrittura e editing presso Jobbio.