Nur wenige Berufstätige in der Mitte ihrer Karriere und ältere Arbeitnehmer nutzen KI bei der Arbeit – aber

Eine neue, mit finanzieller Unterstützung von Google.org und der SCAN Foundation durchgeführte Studie bringt einige überraschende Statistiken über Arbeitnehmer in der Mitte ihrer Karriere und ältere Arbeitnehmer ans Licht.

Für die Generation.org-Studiehat YouGov in den USA und Europa zwei Zielgruppen befragt: Personen über 45, die in Einstiegs- und mittleren Positionen arbeiten, und Personalmanager, die Kandidaten für diese Positionen bewerten. 

Die Studie deckt ein breites Spektrum an Branchen und Unternehmensgrößen ab und befragte insgesamt 2,610 Arbeitnehmer und 1,488 Arbeitgeber in Frankreich, Irland, Spanien, dem Vereinigten Königreich und den USA.

5 europäische Tech-Jobs, die Sie diese Woche in Betracht ziehen sollten

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KI und die über 45-Jährigen

Das Ergebnis: Sowohl in den USA als auch in Europa geben nur 15 Prozent der über 45-jährigen Arbeitnehmer an, KI bei der Arbeit zu nutzen. In Spanien ist die Nutzung mit 19 Prozent am höchsten. Dazwischen liegen Frankreich (15 Prozent), Irland (16 Prozent) und Großbritannien (17 Prozent).

Das heißt allerdings nicht, dass Berufstätige in der Mitte ihrer Karriere Ludditen sind. Obwohl KI bei sich wiederholenden Aufgaben zu erheblichen Zeiteinsparungen geführt hat, fallen viele der Routineaufgaben, die mit KI automatisiert werden können, in den Zuständigkeitsbereich von Berufseinsteigern. 

Dies war sicherlich der Fall in einem Studie des National Bureau of Economic Research 2023 Wissenschaftler des MIT Sloan und der Stanford University untersuchten ein großes Callcenter. Dabei stellte sich heraus, dass es unerfahrene Mitarbeiter waren, die durch den Einsatz von KI-Tools die größten Produktivitätszuwächse erzielten.

Mittlerweile zählen Strategie-, Management- und Nischenbranchenkenntnisse zu den wichtigsten Fähigkeiten von Arbeitnehmern in der Mitte ihrer Karriere und älteren Menschen, und diese können nicht einfach oder überhaupt nicht an KI ausgelagert werden.

Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf

Trotz dieses Wissens ist es für Arbeitnehmer hilfreich und empfehlenswert, KI in ihren Lebenslauf aufzunehmen, unabhängig davon, ob es sich dabei um eine formale Ausbildung, ein aktuelles Projekt oder ein in der täglichen Arbeit verwendetes technisches Instrument handelt.

Personalchefs in den USA und Europa zeigten eine starke Präferenz für jüngere Bewerber für KI-intensive Aufgaben. Dies deutet auf die Annahme hin, dass ältere Arbeitnehmer möglicherweise weniger anpassungsfähig an die Technologie seien. 

Nur 32 bis 33 % der Arbeitgeber würden für solche Positionen Kandidaten über 60 in Betracht ziehen, im Vergleich zu über 85 % bei Kandidaten unter 35. Wenn KI explizit in Ihrem Lebenslauf erwähnt wird, werden solche Annahmen vorweggenommen.

Für erfahrene Personalchefs wäre dieser Einsatz von KI umso vielversprechender, da es sich bei den über 45-Jährigen, die KI nutzen, meist um Autodidakten handelt, die Eigeninitiative und Anpassungsfähigkeit zeigen. 

Viele Teilnehmer der Umfrage berichten von den positiven Auswirkungen der KI auf die Arbeitsqualität, Produktivität und Arbeitszufriedenheit. Dies zeigt, dass ältere Arbeitnehmer erfolgreicher sein können, wenn sie diese Technologie übernehmen.

Aber es könnte einige Überzeugungsarbeit bei denjenigen erfordern, die es überhaupt nicht nutzen. In den USA äußerten nur 24 % der Nichtnutzer Interesse daran, KI zu erlernen, obwohl dies riseIn Europa sind es 36 %, während in den USA 31 % der KI gegenüber neutral eingestellt sind, im Vergleich zu 17 % in Europa.

Natürlich kann KI jahrzehntelange, fundierte Erfahrung nicht ersetzen, aber Berufstätige in fortgeschrittenen Phasen ihrer Karriere können KI dennoch zu ihrem Vorteil nutzen – auf dem Arbeitsmarkt und im Alltag. 

Weiterbilden Sie sich im Bereich KI

Insgesamt nehmen weniger ältere Arbeitnehmer an Weiterbildungsmaßnahmen teil. 38 % nehmen jährlich teil, verglichen mit 50 % der jüngeren Arbeitnehmer. Dies spiegelt sich auch in der Höherqualifizierung im Bereich KI wider.

Der Bericht empfiehlt Arbeitgebern, sich auf die Entwicklung von KI-Anwendungsfällen für Mitarbeiter zu konzentrieren, die dem Fachwissen älterer Mitarbeiter entsprechen, und gleichzeitig eine kontinuierliche Weiterbildung zu fördern.

Aber für diejenigen, die noch unentschlossen sind, lassen Sie die düsteren Statistiken aus der Jährlicher Arbeitstrendindex 2024 von Microsoft und LinkedIn seien Sie dabei. 

Diese Forscher fanden heraus, dass Arbeitgeber mittlerweile mehr an KI-Kenntnissen als an nachgewiesener Leistung interessiert sind, nachdem sie 31,000 Arbeitnehmer in 31 Ländern befragt hatten.

71 % der Führungskräfte geben an, dass die Einstellung von Kandidaten mit KI-Erfahrung der Einstellung von Kandidaten mit praktischer Erfahrung vorzuziehen ist.

Dies stellt eine klare Gefahr für Berufstätige dar, die bereits seit einigen Jahren oder Jahrzehnten im Berufsleben stehen. 

Online-Kurse von Datacamp, Udemy, Codecademy, Coursera und edX sind alle anerkannt und ermöglichen einen einfachen Einstieg – einige beinhalten sogar ein Zertifikat.

Für eine umfassendere Weiterbildung lohnen sich etablierte Universitäten und Hochschulen, die ihren Schwerpunkt auf die Förderung der KI-Ausbildung legen, wie etwa das Deep Learning-Programm der Stanford University. 

Da KI-Kompetenzen zur Grundvoraussetzung für die Beschäftigungsfähigkeit werden, müssen Arbeitnehmer in der Mitte ihrer Karriere und ältere Arbeitnehmer ihre Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellen und weiterhin sowohl auf neue als auch auf etablierte Weise einen Mehrwert schaffen. 

Je nach Ihrer Funktion und Branche macht KI für Ihre Arbeitsweise möglicherweise keinen großen Unterschied. Wenn Sie sie jedoch kennen und nutzen, ändert sich die Wahrnehmung Ihrer Person durch Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Mitarbeiter und Bewerber mit KI-Kenntnissen zunehmend schätzen. 

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Autor

Amanda Kavanagh, Inhaltsstrategie, Produktion, Schreiben und Bearbeiten bei Jobbio.