Peu de travailleurs en milieu de carrière et plus âgés utilisent l’IA au travail – et ce pour l’instant

Une nouvelle étude, menée avec le soutien financier de Google.org et de la Fondation SCAN, révèle des statistiques surprenantes sur les travailleurs en milieu de carrière et les travailleurs plus âgés.

Pour l'étude de Generation.orgYouGov a interrogé deux publics aux États-Unis et en Europe : les personnes âgées de 45 ans et plus qui travaillent à des postes de niveau débutant et intermédiaire, et les responsables du recrutement qui évaluent les candidats pour ces postes. 

L'enquête a porté sur un large éventail de secteurs d'activité et de tailles d'entreprises, et a interrogé au total 2,610 1,488 salariés et XNUMX XNUMX employeurs en France, en Irlande, en Espagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

5 métiers technologiques européens à considérer cette semaine

• Développeur Java – Développeur Full Stack, Seibert Media GmbH, Rheingau-Taunus-Kreis
• Développeur PHP Senior, Halian, FR
• Lead développeur F/H, ADENES, Rhône
• Développeur de systèmes externes, Conspect, Flevoland
• Développeur API, Schiphol Group, Haarlemmermeer

L'IA et les plus de 45 ans

L'étude révèle que seulement 15 % des travailleurs de plus de 45 ans aux États-Unis et en Europe déclarent utiliser l'IA au travail, l'Espagne affichant le taux d'utilisation le plus élevé (19 %). Entre les deux, on trouve la France (15 %), l'Irlande (16 %) et le Royaume-Uni (17 %).

Cela ne signifie pas pour autant que les travailleurs en milieu de carrière sont des luddites. Bien que l’IA ait permis de gagner un temps considérable sur les tâches répétitives, de nombreuses tâches routinières qui peuvent être automatisées grâce à l’IA relèvent de la compétence des professionnels en début de carrière. 

C'était certainement le cas dans un Étude 2023 du Bureau national de recherche économique Des chercheurs du MIT Sloan et de Stanford ont étudié un grand centre d'appels. Ils ont découvert que ce sont les travailleurs novices qui bénéficiaient des gains de productivité les plus importants grâce à l'utilisation d'outils d'IA.

Parallèlement, la stratégie, la gestion et les connaissances sectorielles de niche font partie des compétences clés des travailleurs en milieu de carrière et plus âgés, et celles-ci ne peuvent pas être externalisées facilement ou pas du tout vers l’IA.

Relookez votre CV

Malgré cela, il est utile et recommandé aux travailleurs d’inclure l’IA dans leur CV, que cela reflète une formation formelle, un projet récent ou un outil technologique utilisé dans le travail quotidien.

Les responsables du recrutement aux États-Unis et en Europe ont montré une forte préférence pour les candidats plus jeunes pour les postes à forte intensité d'IA, indiquant la conviction que les travailleurs plus âgés peuvent être moins adaptables à la technologie. 

Seuls 32 à 33 % des employeurs envisageraient de recruter des candidats de plus de 60 ans pour de tels postes, contre plus de 85 % pour ceux de moins de 35 ans. Le fait d'avoir l'IA explicitement sur votre CV permet d'éviter de telles hypothèses.

Cet ajout de l’IA serait d’autant plus prometteur pour les responsables du recrutement avertis, car parmi les 45 ans et plus qui utilisent l’IA, la plupart sont des utilisateurs autodidactes faisant preuve d’initiative et d’adaptabilité. 

De nombreux participants à l’enquête font état des impacts positifs de l’IA sur la qualité du travail, la productivité et la satisfaction au travail, montrant que les travailleurs plus âgés peuvent s’épanouir s’ils adoptent cette technologie.

Mais il faudra peut-être un peu de persuasion pour ceux qui ne l'utilisent pas du tout. Aux États-Unis, seulement 24 % des non-utilisateurs ont exprimé leur intérêt pour l'apprentissage de l'IA, bien que ce chiffre soit rises à 36 % pour l'Europe, tandis que 31 % sont neutres à l'égard de l'IA aux États-Unis, contre 17 % en Europe.

Bien sûr, l’IA ne peut pas remplacer des décennies d’expérience bien rodée, mais les professionnels en fin de carrière peuvent toujours tirer parti de l’IA à leur avantage, sur le marché du travail et au quotidien. 

Améliorer ses compétences en IA

Dans l’ensemble, moins de travailleurs âgés suivent une formation ; 38 % y participent chaque année, contre 50 % des jeunes travailleurs, et cela se reflète également dans l’amélioration des compétences en IA.

Le rapport recommande aux employeurs de se concentrer sur le développement de cas d’utilisation de l’IA pour les employés qui correspondent à l’expertise des travailleurs plus âgés, tout en encourageant la formation continue.

Mais pour ceux qui hésitent encore, laissez les sombres statistiques de la Indice annuel des tendances du travail 2024 de Microsoft et LinkedIn, soyez votre invité. 

Ces chercheurs ont constaté que les employeurs s’intéressent désormais davantage aux compétences en IA qu’aux performances démontrées, après avoir interrogé 31,000 31 travailleurs dans XNUMX pays.

Selon 71 % des dirigeants, il est préférable d’embaucher des candidats ayant une expérience en IA plutôt que ceux ayant une expérience du monde réel.

Cela représente un danger évident pour les professionnels qui sont déjà actifs depuis quelques années, voire quelques décennies. 

Les cours en ligne de Datacamp, Udemy, Codecademy, Coursera et edX sont tous reconnus et permettent une intégration facile – certains sont même accompagnés d'une certification.

Les universités et collèges bien établis qui se concentrent sur l'avancement de l'enseignement de l'IA, comme le programme Deep Learning de Stanford, méritent d'être explorés pour un perfectionnement plus approfondi. 

Alors que les compétences en IA deviennent une base pour l’employabilité, les travailleurs en milieu de carrière et plus âgés doivent démontrer leur adaptabilité et continuer à ajouter de la valeur de manière nouvelle et établie. 

Selon votre rôle et votre secteur d’activité, l’IA ne fera peut-être pas une grande différence dans votre façon de travailler, mais la connaître et l’utiliser changera la façon dont vous êtes perçu par les dirigeants et les responsables du recrutement, qui apprécient de plus en plus les employés et les candidats maîtrisant l’IA. 

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Auteur

Amanda Kavanagh, stratégie de contenu, production, rédaction et édition chez Jobbio.