Weinig werknemers in het midden van hun carrière en oudere werknemers gebruiken AI op het werk, nog niet

Nieuw onderzoek, uitgevoerd met subsidie ​​van Google.org en de SCAN Foundation, onthult een aantal verrassende statistieken over werknemers op middelbare leeftijd en oudere werknemers.

Voor de Generation.org-studieYouGov heeft twee doelgroepen in de VS en Europa ondervraagd: mensen van 45 jaar en ouder die in functies op instap- en middenniveau werken, en managers die kandidaten voor deze functies beoordelen. 

Het onderzoek bestreek een breed scala aan sectoren en bedrijfsgroottes en ondervroeg in totaal 2,610 werknemers en 1,488 werkgevers in Frankrijk, Ierland, Spanje, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten.

5 Europese tech-banen om deze week te overwegen

• Java-ontwikkelaar – Full Stack-ontwikkelaar, Seibert Media GmbH, Rheingau-Taunus-Kreis
• Senior PHP-ontwikkelaar, Halian, FR
• Hoofdontwikkelaar F/H, ADENES, Rhône
• Outsystems-ontwikkelaar, Conspect, Flevoland
• API-ontwikkelaar, Schiphol Group, Haarlemmermeer

AI en 45-plussers

Het bleek dat slechts 15% van de werknemers van 45 jaar en ouder in zowel de VS als Europa aangeeft AI op het werk te gebruiken, waarbij Spanje het hoogste gebruik meldt met 19%. Daartussenin zaten Frankrijk (15%), Ierland (16%) en het VK (17%).

Dit betekent echter niet dat mid-career werknemers luddieten zijn. Hoewel AI voor aanzienlijke tijdsbesparingen heeft gezorgd voor repetitieve taken, vallen veel van de routinematige taken die met AI geautomatiseerd kunnen worden onder het bereik van professionals aan het begin van hun carrière. 

Dit was zeker het geval in een Onderzoek van het National Bureau of Economic Research uit 2023 door MIT Sloan en Stanford academici die een groot callcenter onderzochten. Het bleek dat het de beginnende werknemers waren die de grootste productiviteitswinst behaalden door het gebruik van AI-tools.

Tegelijkertijd zijn strategie, management en kennis van specifieke sectoren enkele van de belangrijkste vaardigheden die werknemers op middelbare leeftijd en ouder kunnen bieden. Deze vaardigheden kunnen niet zomaar of helemaal niet aan AI worden uitbesteed.

Vernieuw uw CV

Ondanks deze kennis is het nuttig en aan te raden voor werknemers om AI op hun cv te vermelden, ongeacht of dit nu gaat om een ​​formele opleiding, een recent project of een technisch hulpmiddel dat in het dagelijks werk wordt gebruikt.

Wervingsmanagers in zowel de VS als Europa gaven een sterke voorkeur aan jongere kandidaten voor functies waarin AI een belangrijke rol speelt. Dit wijst erop dat oudere werknemers zich mogelijk minder goed kunnen aanpassen aan technologie. 

Slechts 32-33% van de werkgevers zou kandidaten van boven de 60 jaar overwegen voor dergelijke functies, tegenover meer dan 85% voor degenen onder de 35. Door AI expliciet op uw cv te hebben, worden dergelijke aannames voorkomen.

Deze toevoeging van AI zou des te veelbelovender zijn voor ervaren managers die AI inzetten, aangezien de meesten van de 45-plussers die AI gebruiken, autodidactische gebruikers zijn die initiatief en aanpassingsvermogen tonen. 

Veel deelnemers aan het onderzoek melden de positieve impact van AI op de kwaliteit van het werk, de productiviteit en de arbeidstevredenheid. Hieruit blijkt dat oudere werknemers kunnen floreren als ze deze technologie omarmen.

Maar het kan wat overtuiging vergen van degenen die het helemaal niet gebruiken. In de VS toonde slechts 24% van de niet-gebruikers interesse in het leren van AI, hoewel dit riseIn Europa is dat 36%, terwijl in de VS 31% neutraal staat tegenover AI, vergeleken met 17% in Europa.

Natuurlijk kan AI geen decennia aan ervaring vervangen, maar professionals die al wat verder in hun carrière zitten, kunnen AI nog steeds in hun voordeel gebruiken, zowel op de arbeidsmarkt als in het dagelijks leven. 

Verbeter je vaardigheden in AI

Over het algemeen volgen minder oudere werknemers een opleiding; 38% doet er jaarlijks aan mee, vergeleken met 50% van de jongere werknemers. Dit is ook terug te zien in de bijscholing op het gebied van AI.

In het rapport wordt aanbevolen dat werkgevers zich richten op het ontwikkelen van AI-use cases voor hun werknemers die aansluiten bij de expertise van oudere werknemers. Tegelijkertijd moeten ze voortdurende training stimuleren.

Maar voor degenen die nog twijfelen, laten we de grimmige statistieken van de Jaarlijkse Werktrendindex 2024 van Microsoft en LinkedIn zijn uw prompt. 

Deze onderzoekers ontdekten dat werkgevers tegenwoordig meer geïnteresseerd zijn in AI-vaardigheden dan in aantoonbare prestaties. Dit bleek uit een enquête onder 31,000 werknemers in 31 landen.

Volgens 71% van de leidinggevenden is het beter om kandidaten met AI-ervaring aan te nemen dan mensen met echte ervaring.

Dit vormt een duidelijk gevaar voor professionals die al enkele jaren of decennia werkzaam zijn. 

Online cursussen van Datacamp, Udemy, Codecademy, Coursera en edX zijn allemaal erkend en zorgen voor een gemakkelijke toegang. Sommige cursussen hebben zelfs een certificaat.

Hoewel het de moeite waard is om gevestigde universiteiten en hogescholen te verkennen die zich richten op het verbeteren van AI-onderwijs, zoals het Deep Learning-programma van Stanford, voor meer diepgaande bijscholing. 

Naarmate AI-vaardigheden een basis vormen voor inzetbaarheid, moeten werknemers op middelbare leeftijd en oudere werknemers hun aanpassingsvermogen laten zien en op zowel nieuwe als bestaande manieren waarde blijven toevoegen. 

Afhankelijk van uw functie en sector maakt AI misschien niet zoveel verschil in de manier waarop u werkt, maar als u AI kent en gebruikt, verandert dat de manier waarop u wordt gezien door leidinggevenden en personeelsmanagers. Zij hechten steeds meer waarde aan werknemers en kandidaten die goed overweg kunnen met AI. 

Op zoek naar je volgende professionele uitdaging? Vind uw volgende baan op de Silicon Canals Vacaturebank vandaag

Auteur

Amanda Kavanagh, contentstrategie, productie, schrijven en bewerken bij Jobbio.