Wat te doen als je een hekel hebt aan je nieuwe baan

Het is iedereen wel eens overkomen. U evalueert uw opties, doorloopt het sollicitatieproces en aanvaardt een nieuwe rol, om vervolgens te beseffen dat uw nieuwe functie misschien niet is wat u ervan had gehoopt. 

Het kan iets te maken hebben met het milieu, de initiële functieomschrijving, de team, zelfs het woon-werkverkeer; Als je eenmaal het gevoel hebt dat je op de verkeerde plek bent, kan het moeilijk zijn om van je af te komen. 

De oorzaak kan angst zijn over uw eigen capaciteiten, of een curve in het geleren met de team. Misschien is uw woon-werkverkeer zwaarder dan u had verwacht.  

Hoe dan ook, als je een hekel hebt aan je nieuwe baan en niet zeker weet wat je nu moet doen, raak dan niet in paniek; het is niet het einde van de wereld. Maar het is van essentieel belang dat u goed nadenkt voordat u in dat vroege stadium van uw ambtstermijn van boord stapt. 

Hier leest u hoe u uw opties kunt afwegen voordat u de volgende stap zet...

Ontdek wat niet werkt

Het is normaal om angst te voelen in elke nieuwe omgeving, maar het is belangrijk om te onthouden dat deze gevoelens na verloop van tijd zullen verdwijnen. Als de rol duidelijk anders aanvoelt dan de oorspronkelijke functieomschrijving, dan is het eerste wat u moet doen het opsommen van de elementen die volgens u niet werken. De uitdagingen kunnen beter beheersbaar aanvoelen. 

Evalueer of dingen waarschijnlijk zullen veranderen 

Je zult nu een beter idee hebben van waar je mee te maken hebt. Die angstgevoelens kunnen tijdelijk zijn; Misschien merk je dat je meer zelfvertrouwen hebt over hoe je erbij past, of dat je voorbij een bepaald project kunt kijken. Als je hier eerlijk uit afleidt dat de dingen over drie of zes maanden waarschijnlijk niet anders zullen aanvoelen, dan is het misschien tijd om naar je opties te kijken. 

Praat met uw lijnmanager

Ongeacht uw ervaring tot nu toe, het is belangrijk om te onthouden dat het bedrijf voor u heeft gekozen. Het vervangen van talent is een van de meest uitdagende aspecten van elk bedrijf, dus de kans is groot dat ze zullen vechten om u te behouden. Leg uw zorgen (uiteraard diplomatiek geformuleerd) voor aan uw leidinggevende. Als er iets gedaan kan worden, zullen ze zeker bereid zijn met je samen te werken, in plaats van je te verliezen. 

Focus op de goede dingen

Omdat je je hebt gefocust op wat er mis is met deze rol, is het nu tijd om te kijken naar wat goed is. Zien uw carrièrevooruitzichten er beter uit? Werktijden, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere elementen kunnen uiteindelijk een waardige prijs zijn voor het ongemak, vooral als je al hebt afgeleid dat de uitdagingen enigszins tijdelijk zijn. 

Vorm een ​​tijdlijn 

Als je nog geen besluit hebt genomen, is de volgende stap het opstellen van een slimme tijdlijn. Zorg ervoor dat u de functie een kans geeft, met al uw zorgen in gedachten; praat er met anderen over en werk aan het opbouwen van relaties met uw collega's. Als u het einde van uw gedefinieerde periode bereikt en u nog steeds niet overtuigd bent, kunt u vertrouwen hebben in uw volgende stap. 

Begrijp wat u overweegt

Het kan zijn dat u op zoek bent naar een gevoel van opluchting als u een baan opzegt die niet werkt, maar onthoud: elke potentiële werkgever zal zich waarschijnlijk afvragen waarom u uw huidige functie zo snel verlaat. Ze begrijpen misschien heel goed uw redenen om te vertrekken, maar regelmatig van baan wisselen kan uw betrouwbaarheid en toewijding aan welke functie dan ook in twijfel trekken. 

Haast je niet

Om die reden is het belangrijkste dat u geen overhaaste beslissingen neemt. Je moet altijd op je instinct vertrouwen, maar je instinct laten inspireren door rationeel, lateraal denken. 

Neem de tijd om tot sterke conclusies te komen en de weg die voor je ligt, waar deze ook naartoe leidt, zal duidelijk worden. En als het tijd is om verder te gaan, ga dan naar de Silicon Canals Job Board om uw perfecte plaatsing te vinden.

Operationeel en IT-coördinator – Infrastructuur Team (Parijs, Brussel, Frankfurt), EBA CLEARING, Parijs

De pan-Europese betalingsinfrastructuurspecialist EBA CLEARING is op zoek naar een Operationeel en IT-coördinator om zich bij haar aan te sluiten team in Parijs. Als onderdeel van een speciale interne eenheid ben je verantwoordelijk voor het beheren en monitoren van de diverse IT-systemen van het bedrijf ecosystem veilig en zeker. Een competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden gaan bij dit bedrijf hand in hand met een vooruitstrevende blik. 

(Junior)C++ Software Ontwikkelaar (alle geslachten) voor Industry X, Accenture, Gaimersheim

In Gaimersheim, Duitsland, heeft de wereldwijde professionele dienstverlener Accenture meerdere functies openstaan, waaronder een kans voor een Junior C++-ontwikkelaar om zich bij de Industry X-divisie aan te sluiten. Met deze unieke kans werk je samen met belangrijke klanten in de auto-industrie software oplossingen die de voertuigen van morgen zullen aandrijven. 

Lead Software Ingenieur, Experis Ierland, Dublin

Toonaangevende leverancier van personeelsoplossingen Experis is op zoek naar een ervaren Lead Software Monteur om zich bij zijn dynamische klanten aan te sluiten team in Dublin. In deze remote/hybride agile rol werk je aan spannende projecten die de grenzen van technologie en innovatie uitdagen. Belangrijke vaardigheden zijn onder meer PHP en MySQL, Object-Oriented Programming. Een sterk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden kenmerken deze rol, dus als u wellicht de juiste persoon bent, neem dan vandaag nog contact met ons op. 

Begin vandaag nog met zoeken naar een baan via de Silicon Canals Job Board