Handen omhoog als u nu een salarisverhoging op prijs stelt. Het zou helpen, toch?
Te midden van de aanhoudende energie- en kostencrisis voelt bijna iedereen de druk van de gezinsinflatie. Ondanks dit, 83 procent van de kenniswerkers Onlangs ondervraagde mensen zeggen dat ze bereid zijn minder te verdienen als dat betekent dat ze meer plezier in hun werk hebben.
Naast een voortdurend verbeterend bewustzijn en aandacht voor geestelijke gezondheid en welzijn, overtreft de persoonlijke voldoening die voortkomt uit een gezonde relatie met het werk voor de overgrote meerderheid een betere beloning.
Veranderende verwachtingen
Bij het onderzoek waren ruim 15,000 werknemers uit heel Europa betrokken, met name Groot-Brittannië, Frankrijk, Duitsland en Spanje, en ook de VS, Australië, Japan, Mexico, Brazilië, Canada, India en Indonesië.
De pandemie, toen traditionele werkmodellen op zijn kop werden gezet, had het grootste effect op onze relatie met werk: 57 procent van de kenniswerkers zei dat de post-pandemie een cruciale tijd was in het herdefiniëren van hun relatie met werk.
In Duitsland was slechts 41 procent van de respondenten het eens met deze stelling, terwijl er in de opkomende markten meer overeenstemming was met het sentiment, waaronder een maximum van 73 procent in Indonesië.
Op mondiaal niveau zegt 58 procent van de kenniswerkers dat hun verwachtingen ten aanzien van de kwaliteit van hun relatie met werk de afgelopen jaren zijn toegenomen. Voor de ondervraagde Europese deelnemers daalt dit tot 53 procent.
De verwachtingen over hoe werknemers op hun werkplek worden behandeld, zijn de afgelopen twee tot drie jaar ook toegenomen. Voor Europeanen was 51 procent het ermee eens dat de verwachtingen hoger waren, vergeleken met het mondiale gemiddelde van 57 procent.
Jongere werknemers willen meer
Gen Z en Millennials eisen meer van hun werkplekken. Nu trends als rustig stoppen en luie meisjesbanen blijven opduiken, is het misschien niet verrassend dat 65 procent van Gen Z en 65 procent van Millennials zegt dat hun verwachtingen van hun eigen relatie met werk zijn toegenomen sinds de pandemie, vergeleken met slechts 51 procent van Gen X en 43 procent van de Boomers.
Deze cijfers lijken sterk op elkaar als we kijken naar het percentage kenniswerkers dat zegt dat hun verwachting over de manier waarop ze op hun werk en op hun werkplek worden behandeld ook is toegenomen: 65 procent van Generatie Z, 63 procent van de Millennials, 52 procent van Gen. X en 44 procent van de Boomers.
Salarisoffers
Hoeveel salaris werknemers bereid zijn in te ruilen voor betere arbeidsvoorwaarden is aanzienlijk.
Van de ondervraagden zouden werknemers 13 procent van hun salaris geven om te werken waar ze willen, 13 procent om te werken wanneer ze willen, en 11 procent voor een bovengemiddelde medewerkersbetrokkenheid. Opnieuw waren de percentages hoger bij generatie Z en millennials dan bij generatie X en boomers.
Op zoek naar een rol in een organisatie met flexibiliteit en een sterke medewerkersbetrokkenheid? Bekijk de Silicon Canals Job Board, met duizenden vacatures in heel Europa, waaronder de drie hieronder.
Front-end UI/UX-ingenieur, Western Union, Madrid
De Amerikaanse multinational Western Union werft een Front-end UI/UX-ingenieur voor zijn kantoor in Madrid. In deze rol ontwikkel je innovatieve en efficiënte technologie die front-end-kanalen aanstuurt, waaronder de mobiele app voor digitale banken en de digitale portemonnee, en werk je samen met Product, Design, Business en Marketing teams om ervoor te zorgen dat producten met succes, op tijd en binnen het budget worden geleverd.
Een sterke nadruk op het klanttraject, productkwaliteit, prestatieafstemming en probleemoplossing is vereist, aangezien de organisatie nieuwe technologieën in haar digitale omgeving integreert ecosystem doorlopend. Minimaal drie jaar ervaring is ideaal, net als een diploma in computerwetenschappen of aanverwante vakgebieden. Solliciteer dan hier op deze vacature.
Vereisten Engineer (alle geslachten), PŸUR, Berlijn
PŸUR is een hogesnelheidsinternetprovider die deel uitmaakt van Tele Columbus AG, een van de toonaangevende glasvezelnetwerkexploitanten in Duitsland, die meer dan drie miljoen huishoudens bedient. De hele Tele Columbus Group wordt volledig aangedreven door hernieuwbare energie en is momenteel op zoek naar een Vereisten Ingenieur voor hun Berlijnse basis.
De rol omvat QA en het werken aan de modernisering van het IT-landschap, evenals de validatie van technische vereisten voor verschillende teams in het bedrijf. De organisatie biedt loopbaanondersteuning, kinderopvangtoeslag, bedrijfspensioen, reiskostenvergoeding, flexibele werktijden, thuiskantooropties, mobiele werkmodellen en zelfs een bedrijfsfiets of e-bike. Bekijk hier meer over deze rol.
QA-ingenieur, Jobbio, Dublin
Omdat Jobbio zijn uitgeverijnetwerk snel uitbreidt, is het op zoek naar een ervaren QA Engineer en Build Test Engineer met minimaal drie jaar commerciële ervaring in technische testrollen in moderne webapplicaties, frameworks en API’s.
De succesvolle kandidaat zal geautomatiseerde testscripts bouwen en uitvoeren, problemen in trackingtools melden, planningen opstellen, implementatiescripts in AWS maken en zich afmelden software met de techniek team, samenwerken met het product team over productvereisten en verifieer serverimplementaties en -omgevingen.
De functiebeschrijving benadrukt hoe Jobbio een omgeving bevordert waarin werknemers worden erkend voor hun bijdragen, gewaardeerd en uitgedaagd. Bekijk hier deze spannende rol.
01
Digitale transformatie mogelijk maken: hoe Sigli waarden, AI en technologie combineert om verandering teweeg te brengen