Flexibiliteit en stabiliteit: een blik op hoe Atlas HXM technologie helpt startups met talent en expansie

Startups, nadat hij de lieveling was van venture capitalBedrijven en particuliere investeerders bevinden zich nu al jaren op een punt waar ze prioriteit moeten geven aan winstgevendheid.

Jarenlang tech startups hebben ten koste van alles de benadering van groei gekozen, maar investeerders sturen ze nu in de richting van winstgevendheid.

In deze nieuwe startup In dit landschap herwaarderen ondernemers niet alleen hun bedrijfsmodel, maar veranderen ze ook de manier waarop ze talent aannemen.

Eén ding is echter niet veranderd, startupWe hebben nog steeds de beste geesten nodig om te slagen en het best mogelijke op te bouwen team heeft nieuwe bekendheid gekregen als startups veranderen hun bedrijfsmodel.

Dit nieuwe economische landschap voor startups en hun wervingspraktijk werpen ook een nieuw licht op de veelzijdigheid van Employer of Record (EOR) oplossingen.

EOR is veranderd startup Landschap

An Employer of Record (EOR) is een organisatie die technologie en startup industrieën om de juridische, HR-, belasting- en lokale compliance-verantwoordelijkheden te beheren in elk land waar ze nog niet actief zijn.

Dit betekent een startup gevestigd in Europa kunnen gemakkelijk lokale talenten in Azië inhuren zonder een lokaal kantoor op te hoeven zetten.

Om dit wervingsproces te ondersteunen, zal de EOR optreden als de juridische werkgever en namens de klant de onboarding en betaling van personeel verzorgen.

In juni hebben we gekeken naar enkele van de grootste trends in EOR leven whitepaper uitgegeven door Atlas.

Door Het Human Experience Management (HXM)-platform van Atlasbiedt het bedrijf een gecentraliseerde plek voor technologie startups om hun mondiale personeelsactiviteiten te beheren.

Hoewel de oplossing klinkt als het uitbesteden van wervingsverantwoordelijkheden, is de realiteit verre van dat.

Hoewel de EOR de juridische werkgever is en bedrijven zonder lokale vestigingen helpt bij het beheren van de juridische en financiële verantwoordelijkheden van werknemers op afgelegen locaties, is het bedrijf nog steeds verantwoordelijk voor de rekrutering en het dagelijkse beheer van zijn talent.

In een tijdperk waarin werken op afstand de norm is geworden voor kenniswerkers over de hele wereld, maakt een EOR-service het gemakkelijker startups om die werknemers te beheren.

zegt Atlas startupWe hebben een EOR-partner nodig om “het potentieel van de gemondialiseerde beroepsbevolking van morgen volledig te realiseren.”

Met andere woorden, een Employer of Record (EOR)-partner helpt startups om een ​​te bouwen team met diverse vaardigheden in meerdere landen, op afstand beheerd en volledig ondersteund door de organisatie.

EOR: Een passende keuze voor Europa

Tijdens de pandemie presteerden de Europese technologieaandelen beter, maar kenden ze een grote daling van de waardering en de regio heeft dit jaar een daling van de durfkapitaalfinanciering gezien.

Dit heeft de Europese technologie gedwongen startups om niet alleen te innoveren en winstgevendheid te bereiken, maar ook uit te breiden naar nieuwe markten.

In de toekomst zegt Atlas dat de juiste talentstrategie cruciaal zal blijken voor bedrijven in de Europese technologiescene.

De hybride arbeidsmarkt heeft een laag aanbod en een hoge vraag gecreëerd, met een hoog personeelsverloop. Het bieden van flexibiliteit is de enige manier waarop bedrijven zich kunnen onderscheiden.

In de whitepaper, Atlas merkt op dat een van de voordelen van het aanboren van een mondiale talentenpool is dat bedrijven hun grootste uitdaging kunnen aanpakken: de vaardigheidskloof.

"Voor startupDoor de talentenpool uit te breiden, kunnen ze ook om aandacht vechten naast zwaargewichten met een gevestigde reputatie en portemonnee”, legt Atlas uit in zijn whitepaper.

Om zichzelf toekomstbestendig te maken, moeten de Europese tech startupWe moeten inventieve manieren vinden om mensen aan te werven die niet te veel gewicht toevoegen aan de bedrijfsresultaten of aan de complexiteit op het gebied van HR, salarisadministratie en juridische zaken.

Met een EOR-service zoals aangeboden door Atlas, tech startupBedrijven in Europa kunnen HR positioneren als een strategische functie door ervoor te zorgen dat “wervingsprocessen correct worden afgehandeld en onverwachte uitdagingen op het gebied van beloning, locatie en regelgeving worden overwonnen.”

Stabiliteit en expansie

De EOR-service van Atlas helpt bedrijven niet alleen om te blijven voldoen aan de lokale wetgeving, maar fungeert ook als een oplossing voor onzekerheid.

Met ruim 300 klanten die gebruik maken van de EOR-service is er bewijs dat Atlas niet alleen een vertrouwde EOR-partner is, maar ook een partner die helpt startups opschalen en uitbreiden.

Dit werd duidelijk tijdens de pandemie, toen elk land zijn eigen specifieke lockdown-regels had die de werkuren, de toegang tot voorzieningen en sociaal contact beperkten.

Dit betekende dat organisaties te maken kregen met de regelgeving van elk land en dat er mogelijk personen ter plaatse aanwezig moesten zijn om een ​​naadloze werking mogelijk te maken.

Tijdens de pandemie konden de klanten van de EOR-service van Atlas voorkomen dat er een persoon ter plaatse aanwezig was en ontvingen ze landspecifieke informatie die relevant is voor de veiligheid en beveiliging van werknemers.

Een EOR-service bleek ook nuttig voor veel internationale organisaties die met uitdagingen te maken hadden, zoals gestrande werknemers die niet naar huis konden terugkeren vanwege snelle veranderingen in visum- of werkvergunningsstatus tijdens de pandemie.

“Een EOR is het equivalent van het inhuren van een lokale adviseur”, zegt Atlas in zijn rapport whitepaper.

Dit vermogen om stabiliteit te brengen is niet beperkt tot een situatie als de pandemie EOR-service helpt organisaties ook om werkgelegenheid en beloning ethisch aan te pakken als het bedrijf met economische onzekerheid wordt geconfronteerd.

Voor elk bedrijf dat een juridische entiteit wil opzetten in een nieuwe markt, kan dit ongeveer vijf maanden duren. In China en Zuid-Afrika kan het tot twee jaar duren en het proces is ook duur, omdat sommige landen van bedrijven verlangen dat ze een bepaald bedrag bij een lokale bank aanhouden.

Fuse Universal – Videogetuigenis met Atlas HXM van Atlas HXM on Vimeo.

Hoewel grote organisaties dit juridische proces kunnen beheren, startupWe moeten deze valkuil vermijden om snelheid te bereiken en de opportuniteitskosten te verlagen.

Atlas zegt: “Samenwerken met een EOR betekent dat u binnen enkele dagen of weken in nieuwe markten kunt gaan werven in plaats van maanden.”

Van het beheersen van taalbarrières tot het aannemen van een mondiale mentaliteit: een EOR-dienst als Atlas kan de technologie helpen startups om een ​​inclusief en divers land te creëren team.

Katie Kokkinos, Chief Operating Officer van Vetspire, zegt: “Sinds we de eerste persoon hebben aangenomen, hebben we via het Direct EOR-platform van Atlas nog twee medewerkers aan ons virtuele kantoor in het VK toegevoegd. Hun begrip van HR-compliance en wettelijke vereisten heeft ons geholpen onze werknemers in het VK te geven wat ze nodig hebben.”

Het is algemeen bekend in de startup ecosystem dat succes en falen afhangen van het soort talent dat het product ontwerpt en levert.

Nu het werven en behouden van talent een uitdaging wordt en getalenteerde mensen zich wereldwijd verspreiden, is een EOR-service niet alleen nuttig, maar ook essentieel genoeg startupZe moeten het vanaf het begin onderdeel maken van hun bedrijfsplan.