Het Britse Harriet haalt €1.3 miljoen op om HR te revolutioneren met een full-stack AI-oplossing

Londen gevestigde Harriet, een full-stack AI-aangedreven oplossing voor het stroomlijnen van interne gegevens en HR-taken, heeft aangekondigd dat het £ 1.2 miljoen (ongeveer € 1.39 miljoen) heeft binnengehaald in een pre-seed-financieringsronde.

De investering werd geleid door Conceptondernemingen en vergezeld door Frontline-ondernemingen, Portfolio-ondernemingen en Notion Hoofdstad.

AI-aangedreven people-ops-assistent

Harriet pakt de belemmeringen voor slecht gegevensbeheer aan AI adoptie binnen HR. Als de eerste HR-gerichte AI-oplossing scant en organiseert het bestaande organisatiegegevens, identificeert problemen en begeleidt bedrijven bij het opschonen van hun gegevens. 

Volgens het bedrijf legt dit proces de noodzakelijke basis voor het efficiënt inzetten van aanvullende AI-tools.

Harriet, toegankelijk via Slack en geïntegreerd met HR-tools, stroomlijnt taken zoals verlofboeking en beleidsupdates. Het biedt antwoorden op maat, pakt problemen op het gebied van people management aan en biedt ondersteuning op basis van nauwkeurige documentatie, waardoor de dagelijkse wrijving voor werknemers wordt weggenomen en de efficiëntie van het personeel wordt verbeterd.

Bovendien biedt Harriet een anoniem kanaal voor gevoelige vragen, zoals het ouderschapsverlofbeleid, en vermindert het afleidende microverzoeken voor mensen teamS. Hierdoor kunnen ze zich concentreren op acties met meer impact op het gebied van cultuur, compensatie en training.

Ondanks geconfronteerd intensieve bezuinigingen, magere mensen teamMet de steun van Harriet kunnen we werknemerservaringen van hoge kwaliteit behouden, zegt de startup.

Kort over Harriet

Harriet, opgericht in 2023, is het geesteskind van Cecily Motley, ex-oprichter en CEO van Motley, en David Buxton, voormalig oprichter en CEO van risicoprofiel SaaS-bedrijf Arachnys.

Harriet kan worden geïntegreerd met verschillende platforms zoals Google Drive, Notion, Xero, HiBob, BambooHR en Zapier. Hierdoor kunnen medewerkers direct binnen Slack HR-verzoeken doen en toegang krijgen tot informatie, ongeacht waar de gegevens zijn opgeslagen.

De technologie van het bedrijf, aangedreven door een Large Language Model, omvat in elkaar grijpende AI’s om privacy, waarheidsgetrouwheid en nauwkeurigheid te garanderen. Elk antwoord bevat een bronlink voor medewerkersgarantie en er zijn maatregelen genomen om bedrijfs- en werknemersgegevens te beschermen.

Mede-oprichter Motley legt uit: “De wereld stevent af op een toekomst waarin elke werknemer een AI-aangedreven assistent heeft – waarbij alle grote technologiespelers racen om er een te bouwen. Maar bedrijven zijn er momenteel niet op ingericht om de vruchten van deze vooruitgang te plukken.”

“Een van de belangrijkste belemmeringen voor de adoptie van AI door bedrijven is de staat van hun kennisbank. Het is een bekend verhaal: meerdere versies van beleid die op verschillende plaatsen zijn opgeslagen en worden vergeten totdat iemand ze nodig heeft.”

“Nu organisaties willen profiteren van AI-oplossingen, en zo teamAls we onmiddellijke toegang tot informatie en ondersteuning beginnen te verwachten, is het van cruciaal belang ervoor te zorgen dat de tools de juiste basis leggen en efficiëntieverbeteringen realiseren.”

“Daarom is Harriet ontworpen om data op te schonen, bedrijven op het goede spoor te krijgen en vervolgens de dagelijkse assistentie en mensen teams zoekt.”

Motley voegt verder toe: “HR en mensen teams zijn verantwoordelijk voor zoveel essentiële dingen – van cultuur tot compensatie. Maar te veel collega's zien ze slechts als een route naar belangrijke informatie, zoals hun loonstrookjes en P60's. Dit betekent HR teams verdrinken in onhandige, laagwaardige administratieve taken. 

“Harriet AI bevrijdt hen van deze last; HR toestaan teams om zich te concentreren op hun echte doel en te laten zien hoe waardevol hun rol in een bedrijf werkelijk is.”