Het in München gevestigde WorkerHero haalt €4 miljoen op om het tekort aan vaardigheden met AI aan te pakken

Het in München gevestigde WorkerHero, een rekruteringstechnologie startup, maakte dinsdag bekend dat het € 4 miljoen heeft opgehaald in een Series A-financieringsronde onder leiding van Mediahuis.

Bestaande investeerders, waaronder 10x Founders en Bonsai Partners, namen ook deel aan de ronde.

Gebruik van het fonds

Het Duitse bedrijf zal de kapitaalinjectie gebruiken om verder op te schalen en nieuwe industrieën te betreden.

In een interview met Silicon Canalsbesprak Steven Miller, mede-oprichter van WorkerHero, de criteria voor het targeten van nieuwe industrieën.

“Onze criteria voor het richten op nieuwe industrieën omvatten de ernst van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten, het potentieel voor technologische ontwrichting en de algemene marktvraag. We voeren grondig marktonderzoek uit om sectoren te identificeren waar ons AI-gestuurde platform de meeste waarde kan toevoegen en waar er een grote behoefte is aan efficiënte en effectieve wervingsoplossingen. Naast de huidige industrieën zijn we van plan om ondersteuning te bieden aan retailbedrijven”, zegt hij.

Deze uitbreiding zal worden ondersteund door een upgrade naar een nieuwe platformversie, die tot doel heeft het werven en zoeken naar werk voor gebruikers te vereenvoudigen.

De bijgewerkte versie biedt een verbeterd ontwerp en verbeterde functies, waaronder geavanceerde AI-tools.

Daarnaast zal WorkerHero prioriteit geven aan internationale werving om bedrijven te helpen geschoolde werknemers uit het buitenland te werven.

Geboorte van WorkerHero

Werknemer Held werd in 2021 opgericht door Richard Fischer, Steven Miller, Michael König en Emanuel Wernitz om het tekort aan geschoolde werknemers aan te pakken.

Steven Miller legt de reden achter de oprichting van WorkerHero uit en zegt: “Het idee voor WorkerHero kwam voort uit de ervaring van Richard Fischer in zijn laatste functie bij een wereldwijd bedrijf, waar hij verantwoordelijk was voor het ontwikkelen van programma's om arbeiders aan te trekken. Hij realiseerde zich al snel dat de bestaande platforms niet waren afgestemd op de behoeften en eisen van deze werknemers, wat tot slechte rekruteringsresultaten leidde. Dit inspireerde ons om WorkerHero te creëren, een platform dat specifiek is ontworpen om aan de behoeften van geschoolde werknemers te voldoen en het wervingsproces te stroomlijnen.”

Hoe werkt het?

Door gebruik te maken AIgedreven sourcing en matching verbindt het platform bedrijven met hoogwaardige kandidaten.

Miller legt hun AI-technologie uit: “Er wordt rekening gehouden met factoren als vaardigheden, ervaring, locatie en beschikbaarheid. Bovendien analyseert onze AI welke platforms of kanalen het meest effectief zijn in het bereiken van specifieke vakmensen en zet deze automatisch vacatures in.”

Bovendien leert en verbetert de AI voortdurend van gebruikersinteracties en feedback, waardoor de kandidaten in de loop van de tijd nauwkeuriger worden.

“Dit versnelt niet alleen het wervingsproces, maar vergroot ook aanzienlijk de kansen op succesvolle plaatsingen”, voegt hij eraan toe.

Ruim 70,000 gebruikers hebben al profielen aangemaakt op WorkerHero, beweert het bedrijf.

Om licht te werpen op de strategie van het bedrijf om gebruikers aan te trekken, voegde hij eraan toe: “We richtten ons aanvankelijk op de chauffeurs- en logistieke markt tijdens de COVID-19-pandemie, een tijd waarin er veel vraag was naar deze diensten. We hebben een combinatie van digitale marketing, partnerschappen met sectorspecifieke banenportals en mond-tot-mondreclame gebruikt om gebruikers aan te trekken.”

Diverse bedrijven, zoals Telekom, HelloFresh en BayWa, maken al gebruik van WorkHero.

“Bovendien groeide onze talentenpool snel omdat WorkerHero sterk de nadruk legt op gebruikerservaring en prioriteit geeft aan een naadloos sollicitatieproces. En de effectiviteit van onze AI-gestuurde sourcing- en matchingtechnologie speelde tot nu toe een belangrijke rol in onze groei”, voegt hij eraan toe.

Uitdagingen

Volgens Miller was een van hun grootste uitdagingen het overtuigen van bedrijven om een ​​nieuwe technologie te gebruiken voor hun rekruteringsbehoeften.

Hij beweert dat velen gewend waren aan traditionele methoden zoals banenportalen en sceptisch stonden tegenover AI-gestuurde oplossingen.

“We hebben dit overwonnen door de effectiviteit van ons platform aan te tonen via pilotprogramma’s en door succesvolle casestudies te demonstreren”, voegt Miller toe.

Vooruit gaan

WorkerHero wil zichzelf positioneren als het leidende rekruteringsplatform in Europa.

Het doel van het bedrijf is om de werving zo efficiënt en effectief mogelijk te maken, het wereldwijde tekort aan geschoolde arbeidskrachten te helpen oplossen en de economische groei te ondersteunen door middel van betere arbeidsbemiddeling.

De belegger

Het Antwerpse Mediahuis is een internationale mediagroep in België, Duitsland, Nederland, Luxemburg en Ierland.

“De uitstekende prestaties van Workerhero demonstreren de effectiviteit van het focussen op goed gedefinieerde arbeiderssectoren, waardoor beter op elkaar afgestemde kandidaten veel sneller kunnen worden geleverd dan bredere marktspelers. Workerhero's niet-aflatende toewijding aan gebruikerservaring en kwaliteitslevering heeft sinds de oprichting voor een indrukwekkende groei gezorgd. We zijn verheugd om Workerhero te ondersteunen bij zijn toekomstige groei en kijken uit naar het aanhoudende succes ervan!” zegt Patrick de Wachter, directeur Corporate Development bij Mediahuis.