Pocos trabajadores de mediana carrera y mayores usan IA en el trabajo, todavía

Una nueva investigación realizada con el apoyo financiero de Google.org y The SCAN Foundation revela algunas estadísticas sorprendentes sobre los trabajadores de mediana carrera y mayores.

Para El estudio de Generation.orgYouGov encuestó a dos audiencias en EE. UU. y Europa: personas de 45 años o más que trabajan en puestos de nivel inicial y medio, y gerentes de contratación que evalúan a los candidatos para estos puestos. 

Abarcó una amplia gama de industrias y tamaños de empresas, y en total encuestó a 2,610 empleados y 1,488 empleadores en Francia, Irlanda, España, el Reino Unido y los Estados Unidos.

5 empleos tecnológicos europeos que debes tener en cuenta esta semana

• Desarrollador Java – Desarrollador Full Stack, Seibert Media GmbH, Rheingau-Taunus-Kreis
• Desarrollador sénior de PHP, Halian, FR
• Desarrollador principal F/H, ADENES, Rhône
• Desarrollador de Outsystems, Conspect, Flevolanda
• Desarrollador de API, Grupo Schiphol, Haarlemmermeer

La IA y los mayores de 45 años

Se descubrió que solo el 15% de los trabajadores mayores de 45 años tanto en los EE. UU. como en Europa informan que usan IA en el trabajo, y España informa el uso más alto con un 19%. Entre ambos se encuentran Francia (15%), Irlanda (16%) y el Reino Unido (17%).

Sin embargo, esto no significa que los trabajadores de mediana edad sean luditas. Si bien la IA ha generado un ahorro de tiempo significativo en tareas repetitivas, muchas de las tareas rutinarias que se pueden automatizar con IA son responsabilidad de los profesionales que están al comienzo de su carrera. 

Este fue ciertamente el caso en un Estudio de la Oficina Nacional de Investigaciones Económicas de 2023 Un estudio realizado por académicos de MIT Sloan y Stanford analizó un gran centro de llamadas y descubrió que los trabajadores novatos eran los que disfrutaban de las mayores ganancias de productividad gracias al uso de herramientas de IA.

Mientras tanto, la estrategia, la gestión y el conocimiento de nichos industriales son algunas de las ofertas clave de los trabajadores de mediana carrera y mayores, y estas no se pueden externalizar a la IA fácilmente o en absoluto.

Renueva tu CV

A pesar de saber esto, es útil y recomendable que los trabajadores incluyan IA en sus CV, ya sea que esto refleje una capacitación formal, un proyecto reciente o como una herramienta tecnológica utilizada en el trabajo diario.

Los gerentes de contratación tanto en EE. UU. como en Europa mostraron una fuerte preferencia por candidatos más jóvenes para roles intensivos en IA, lo que indica la creencia de que los trabajadores mayores pueden ser menos adaptables a la tecnología. 

Solo entre el 32 y el 33 % de los empleadores considerarían a candidatos mayores de 60 años para dichos puestos, frente a más del 85 % para aquellos menores de 35 años. Tener IA explícitamente en su CV evita tales suposiciones.

Esta incorporación de IA sería aún más prometedora para los gerentes de contratación informados, ya que entre el grupo de más de 45 años que usa IA, la mayoría son usuarios autodidactas que muestran iniciativa y adaptabilidad. 

Muchos de los encuestados informan sobre los impactos positivos de la IA en la calidad del trabajo, la productividad y la satisfacción laboral, lo que demuestra que los trabajadores de mayor edad pueden prosperar si adoptan esta tecnología.

Pero puede que sea necesario convencer a quienes no la utilizan en absoluto. En Estados Unidos, solo el 24 % de los no usuarios expresaron interés en aprender sobre IA, aunque esto riseEn Europa, el 36% es neutral respecto a la IA, mientras que en Estados Unidos el 31% es neutral respecto a la IA, en comparación con el 17% en Europa.

Por supuesto, la IA no puede reemplazar décadas de experiencia acumulada, pero los profesionales en etapas posteriores de su carrera aún pueden aprovechar la IA para su beneficio, en el mercado laboral y en el día a día. 

Mejora tus habilidades en IA

En general, menos trabajadores de mayor edad buscan capacitación: el 38% participa anualmente, en comparación con el 50% de los trabajadores más jóvenes, y esto también se refleja en la capacitación en IA.

El informe recomienda que los empleadores se centren en desarrollar casos de uso de IA para empleados que se alineen con la experiencia de los trabajadores de mayor edad, al tiempo que fomentan la capacitación continua.

Pero para aquellos que aún están indecisos, les dejo las sombrías estadísticas de la... Índice de Tendencia Laboral Anual 2024 Desde Microsoft y LinkedIn, sea su aviso. 

Estos investigadores descubrieron que los empleadores ahora están más interesados ​​en las habilidades de IA que en el desempeño demostrado, después de encuestar a 31,000 trabajadores en 31 países.

Según el 71% de los ejecutivos, contratar candidatos con experiencia en IA es preferible a contratar a aquellos con experiencia en el mundo real.

Esto representa un claro peligro para los profesionales que llevan algunos años o décadas en su vida laboral. 

Los cursos en línea de Datacamp, Udemy, Codecademy, Coursera y edX son todos reconocidos y buenos para ingresar fácilmente; algunos incluso vienen con una certificación.

Si bien vale la pena explorar universidades y colegios bien establecidos que se centran en el avance de la educación en IA, como el programa de aprendizaje profundo de Stanford, para una capacitación más profunda. 

A medida que las habilidades de IA se convierten en una base para la empleabilidad, los trabajadores de mediana carrera y mayores necesitan demostrar su adaptabilidad y continuar agregando valor en formas nuevas y establecidas. 

Dependiendo de su rol y su industria, la IA puede no hacer una gran diferencia en su forma de trabajar, pero conocerla y usarla cambiará la forma en que lo perciben los ejecutivos y gerentes de contratación, quienes valoran cada vez más a los empleados y candidatos con fluidez en IA. 

¿Buscas tu próximo desafío profesional? Encuentra tu próximo trabajo en el Silicon Canals bolsa de trabajo hoy

Autor

Amanda Kavanagh, estrategia de contenido, producción, redacción y edición en Jobbio.